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L’actualité du mois de novembre 2017

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Changement, évolution, nouveaux droits

Négociation Qualité de Vie au Travail, changement du régime santé et prévoyance, plan de déplacement d'entreprise, commission logement. Les sujets sont nombreux. Lire notre tract_CFDT_Novembre 2017.

Gestion des œuvres sociales du CE

Pour rappel, le secrétaire du CE Crolles 200 n'a pas reçu l’autorisation d'une majorité des élus pour signer la convention permettant de fusionner les œuvres sociales entre les deux entreprises. Pire, le secrétaire a été menacé d'être attaqué au tribunal en son nom propre si une signature devait être engagée et forcer le résultat du vote ! Nous souhaitons donc laisser le soin aux élus concernés d’expliquer la position de leur syndicat aux salariés sur le sujet. Nous avions là une chance de démontrer que nous pouvions nous entendre entre organisations syndicales pour le bien de l'intérêt général. A priori, ce n'est pas possible.

Pour ce qui est des prestations de location, nous avons demandé de travailler sur une offre à partir de janvier 2018 pour les linéaires été, sachant que pour la période hivernale, tout est réglé.

28 novembre 2017 |

Commission transport : accord local signé par la CFDT

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La CFDT et la CFE CGC ont signé l'accord local sur la prime Transport auto-soliste qui permettra aux salariés de ne pas payer les charges sociales sur la subvention dans la limite annuelle de 200 euros, mais aussi de ne pas déclarer cette somme sur l’impôt sur le revenu (exonération). Les dépenses prises en charge seront uniquement les frais de carburant. Pour 2017, les salariés qui ne peuvent pas justifier de 200€ de frais de carburant pourront bénéficier de l’ancien système, mais sans la défiscalisation. Vous avez jusqu'au 31 décembre 2017 pour déposer votre dossier au service PDE du site.

16 novembre 2017 |

Commission transport : quelques avancées pour notre pouvoir d’achat

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La direction informe les membres de la commission qu’elle va ouvrir une négociation avec les Organisation Syndicales du Site sur la modification du règlement de la subvention auto-soliste (cette avancée fait suite à notre courrier du 12 juin 2017 et la demande de la CFDT d'ouvrir une négo sur le sujet !).

La direction va donc convoquer les Organisation Syndicales le 8 novembre 2017 pour négocier un accord qui permettra une défiscalisation des sommes versées aux salariés à hauteur de 200€. Les dépenses prises en charge pour le calcul des aides seront uniquement les dépenses carburant conformément à l’article L 3261-3 du code du travail.

Les membres présents de la commission ont donné un avis unanime favorable pour faire bénéficier aux salariés la défiscalisation dès cette l’année 2017. La date de remise des factures de carburant est donc prolongée jusqu’à fin décembre 2017. Le site intranet du PDE sera modifié pour tenir compte de cette modification.

Vous avez des remarques ou questions à soumettre ? Contactez-nous. La prochaine réunion de la commission transport est prévue le 20 novembre. La présidence de la commission est assurée par la CFDT. Nous ferons le point sur la mise en place de ces nouvelles modalités. Lire le courrier du 12 juin 2017 du président de la Commission_Transport_Courrier.

28 octobre 2017 |

La CFDT appelle les salariés à s’informer dans nos AG

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Crolles fait l'objet de mouvements sociaux dans les équipes suite à l’embauche de CDI sur des coefficients plus élevés que par le passé et une revalorisation significative du salaire de base des BAC+2 entrants. Dans le passé, la CFDT avait alerté la Direction sur la faiblesse de nos rémunérations à l'embauche et ceci pour toutes les catégories socioprofessionnelles.

Nous nous félicitons donc de la prise de conscience de cette problématique, cependant cette mesure ciblée génère à raison un sentiment d'injustice pour le reste des salariés, notamment les plus anciens et les plus expérimentés. Comment accepter d'être rattrapé voire dépassé en termes de coefficients ou de salaire alors que les anciens sont mieux formés et plus expérimentés ? ST doit rester attractif pour recruter, mais l'entreprise ne doit pas oublier les compétences acquises des salariés !

Les DS ont donc envoyé les revendications du personnel posté. Lire notre CFDT_tract_Flash_OCTOBRE_2017.

24 octobre 2017 |

CIE : la fusion n’aura pas lieu – merci qui ?

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Après deux ans de travail de la part des élus CFDT des bureaux des comités d’entreprises, le verdict est tombé : le Comité Inter-Entreprises ne se fera pas ! La CGT a refusé l’harmonisation des prestations aux salariés des deux sites. Les élus CGT ont voté contre l’adhésion dans les deux comités. Le travail réalisé par vos élus (pour l’harmonisation des subventions, des prestations et des bases de données entre les CEs) est remis en cause. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de vos élus et télécharger notre CFDT_Tract_OCTOBRE 2017_CIE-Crolles.

10 octobre 2017 |

NAO : la CFDT Crolles formule des demandes en local

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La CFDT a fait part de son désaccord à la direction en ne signant pas les dernières négociations annuelles obligatoires. En effet l’enveloppe n’est pas la hauteur de nos revendications et la méthode de répartition dite de «différentiation »  (aujourd'hui pleinement assumée par la direction), nous inquiète énormément. Les élus et délégués syndicaux CFDT ont demandé à la direction d’ouvrir des négociations sur la prime des équipes, en particulier pour les équipes 1 et 2 qui subissent la pénibilité de l’alternance et le coût des repas (2 fois par jour). Nous ne nous arrêterons pas au premier refus de la direction ! 

Nous avons rencontré la direction afin de leur faire part de cette résignation et nous avons demandé, notamment en CE, de fournir toutes les informations concernant la construction d’une rémunération et d’une augmentation à ST. Nous avons passer le message à la Direction que les salariés ne veulent plus d’une prime d’intéressement au rabais et dont le montant ne reflète pas la réalité du travail fournit. Lire notre Tract_JUIN 2017.

13 juillet 2017 |

Flash info juillet : la CFDT attend des embauches en CDI

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« Le site va bien » ! En effet les fabs sont chargées. Nous assistons depuis plusieurs mois à l’arrivée massive de salariés et c'est une bonne nouvelle, sauf que pour une grande majorité de ces personnes, il s'agit soit de contrats en intérim, soit de C.D.D. Ce n’est pas acceptable en l’état. Ces salariés sont nombreux à être formés sur des postes de maintenance ou de process. L’investissement peut être conséquent, notamment pour ceux qui sont envoyés en formation à l’étranger chez nos équipementiers. Laisser ces personnes en contrat précaire n’est donc pas justifié ! Les élus CFDT, dans toutes les instances et, via les délégués syndicaux, ont donc demandé le passage en C.D.I d’un maximum de salariés et le plus tôt possible !

7 juillet 2017 |

Avis égalité Femmes-Hommes

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Comme nous l’avions noté l’année dernière, l’évolution de carrière des femmes est toujours en retrait par rapport aux hommes. Le bilan 2016 reste le reflet des 3 dernières années où le sujet de l’égalité professionnelle avait été mis de côté. Les élus CFDT un avis défavorable mais, nous notons toutefois, que la direction a pris des engagements pour 2017 et que les travaux d’amélioration ont démarré. Lire notre Avis CFDT egalite femmes hommes RSC 2016 détaillé.

20 juin 2017 |

La CFDT demande une revalorisation des primes d’équipes !

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Les délégués syndicaux CFDT de Crolles 200 et Crolles 300 ont demandé à la Direction d’engager des négociations visant à revaloriser les primes d’équipes des OATAM postés. Aucune des primes des 5 équipes n’a été réévaluée depuis leur mise en place en 1993. Nous demandons donc qu’une attention particulière soit portée sur les équipes 1 et 2. En effet, ces équipes ont une contrainte d’horaires alternés et beaucoup de ces équipiers prennent jusqu’à deux repas par jour sur le site (sans prime panier). Le budget repas mensuel est donc d’au moins de 60 euros. De plus, tous les équipiers subissent les mêmes difficultés concernant les gardes d’enfants (jusqu’à 5 jours par semaine). Enfin, nous avons souligné que beaucoup de ces personnes ne peuvent bénéficier des transports en commun à tarif préférentiel ( sud de Grenoble et nord de Pontcharra non desservis). Nous attendons un retour sur notre demande.

15 juin 2017 |

La CFDT obtient des avancées pour les salariés Crolles

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SUIVI DE CARRIÈRE OATAM et FILOP

Comme nous l’indiquions dans le bulletin de mai, la CFDT demandait le démarrage des analyses de positionnement des OATAM de la filière opérations (cf. accord égalité femmes/hommes). Les revues ont démarré et nous sommes satisfaits de voir qu’une cinquantaine d’OATAM ont bénéficié d’une augmentation et/ou d’un changement de coefficient (hors budget N.A.O) courant mai. Ceci afin qu’ils soient positionnés correctement par rapport à leur évolution de carrière. 

LA PRIME RAMP UP EST PROLONGEE !

Lors des derniers CEs de Crolles 200 et Crolles 300, les élus CFDT ont demandé que les primes Ramp Up liées au surcroît d’activité soient prolongées. En effet, la Fab bat depuis plusieurs semaines des records d’activité. Notre demande a été entendue, nous sommes heureux de vous annoncer que la prime Ramp Up va être prolongée jusqu’en août !

9 juin 2017 |