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Rassemblements conviviaux sur Crolles

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Jeudi 14 juin 2018, plus d'une centaine de salariés ATAM et Cadres se sont retrouvés près de la pelouse pour aborder la politique salariale de l'entreprise suite à l'appel des organisations syndicales (CFDT_Juin2018_NAO). En effet, malgré deux années exceptionnelles pour ST, vous êtes nombreux à trouver que le compte n’y est pas ! A la demande des salariés présents le 14 juin, un nouveau rassemblement est prévu mardi 19 juin de 12h00 à 13h30.
Le mot d'ordre ? Pas de débrayage, pas de banderole, juste une mobilisation dans le calme pour demander une politique salariale acceptable !

Lire le TRACT INTERSYNDICAL 20180619 - NAO2018

17 juin 2018 |

Actualités syndicales de Mai 2018

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La direction souhaite discuter de la rémunération globale, c’est-à-dire des salaires et primes diverses. Il est prévu trois réunions. Dans notre tract, les revendications portées par la C.F.D.T. Nous nous réservons, bien sûr le droit de faire évoluer ces demandes au fur et à mesure de la négociation.

Le travail de vos élus sur le sujet de l'égalité Femmes / Hommes est continu et payant. Nous nous sommes réengagés pour un an et continuons avec succès le travail mené, notamment, pour les salariées qui nous sollicitent. N'hésitez pas à nous contacter.

Visite du site : la C.F.D.T. a longtemps interpellé la Direction quant à la suppression des animations pour les salariés et leurs familles. La nouvelle Direction nous a entendu et réactive le dispositif « journée des familles ». Les retours sont très positifs. C’est une action que nous saluons.

Lire tract_CFDT_mai_ 2018_actualites.

31 mai 2018 |

L’actualité de Janvier 2018

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La CFDT STMicroelectronics de Crolles vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Qu’elle vous  apporte beaucoup de joie et de bonheur à vous et vos proches. Nous vous souhaitons également beaucoup de succès dans tous vos projets professionnels et personnels.

TÉLÉTRAVAIL et droit à la déconnexion

Nous avons reçu les projets d'accords nationaux et nous travaillons à améliorer encore le dispositif. Nous espérons que la direction engagera un accord satisfaisant pleinement les attentes des salariés et qu’elle ne cédera pas au conservatisme. La négociation n’est pas terminée. La prochaine réunion aura lieu le 24 janvier 2018.

QVT locale

Là encore, nos représentants dans le groupe local pousse pour que nos conditions de travail soient meilleures. La Direction a attribué un budget de 25 euros par salarié afin de vivre des actions collectives. Cette avancée est à mettre au compte des discussions autour de l’amélioration du bien-être général des salariés au travail. La CFDT est force de proposition et pleinement engagée dans la démarche d’amélioration des conditions de vie. Nous nous félicitons que des actions à « caractère convivial » puissent voir le jour. La bienveillance et la convivialité sont aussi des éléments d’une culture d’entreprise. ST a pour défi de (re)créer ce sentiment ou fierté d’appartenance qui permet d’obtenir l’engagement entier de chacun. Vos élus CFDT mettront tout en œuvre pour obtenir d’autres résultats concrets dans le cadre des négociations en cours sur la QVT. Prochaine réunion prévue lundi 22 janvier 2018.

Lire notre tract_CFDT_janvier_2018.

15 janvier 2018 |

Commission transport : accord local signé par la CFDT

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La CFDT et la CFE CGC ont signé l'accord local sur la prime Transport auto-soliste qui permettra aux salariés de ne pas payer les charges sociales sur la subvention dans la limite annuelle de 200 euros, mais aussi de ne pas déclarer cette somme sur l’impôt sur le revenu (exonération). Les dépenses prises en charge seront uniquement les frais de carburant. Pour 2017, les salariés qui ne peuvent pas justifier de 200€ de frais de carburant pourront bénéficier de l’ancien système, mais sans la défiscalisation. Vous avez jusqu'au 31 décembre 2017 pour déposer votre dossier au service PDE du site.

16 novembre 2017 |

La CFDT appelle les salariés à s’informer dans nos AG

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Crolles fait l'objet de mouvements sociaux dans les équipes suite à l’embauche de CDI sur des coefficients plus élevés que par le passé et une revalorisation significative du salaire de base des BAC+2 entrants. Dans le passé, la CFDT avait alerté la Direction sur la faiblesse de nos rémunérations à l'embauche et ceci pour toutes les catégories socioprofessionnelles.

Nous nous félicitons donc de la prise de conscience de cette problématique, cependant cette mesure ciblée génère à raison un sentiment d'injustice pour le reste des salariés, notamment les plus anciens et les plus expérimentés. Comment accepter d'être rattrapé voire dépassé en termes de coefficients ou de salaire alors que les anciens sont mieux formés et plus expérimentés ? ST doit rester attractif pour recruter, mais l'entreprise ne doit pas oublier les compétences acquises des salariés !

Les DS ont donc envoyé les revendications du personnel posté. Lire notre CFDT_tract_Flash_OCTOBRE_2017.

24 octobre 2017 |

NAO : la CFDT Crolles formule des demandes en local

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La CFDT a fait part de son désaccord à la direction en ne signant pas les dernières négociations annuelles obligatoires. En effet l’enveloppe n’est pas la hauteur de nos revendications et la méthode de répartition dite de «différentiation »  (aujourd'hui pleinement assumée par la direction), nous inquiète énormément. Les élus et délégués syndicaux CFDT ont demandé à la direction d’ouvrir des négociations sur la prime des équipes, en particulier pour les équipes 1 et 2 qui subissent la pénibilité de l’alternance et le coût des repas (2 fois par jour). Nous ne nous arrêterons pas au premier refus de la direction ! 

Nous avons rencontré la direction afin de leur faire part de cette résignation et nous avons demandé, notamment en CE, de fournir toutes les informations concernant la construction d’une rémunération et d’une augmentation à ST. Nous avons passer le message à la Direction que les salariés ne veulent plus d’une prime d’intéressement au rabais et dont le montant ne reflète pas la réalité du travail fournit. Lire notre Tract_JUIN 2017.

13 juillet 2017 |

La CFDT demande une revalorisation des primes d’équipes !

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Les délégués syndicaux CFDT de Crolles 200 et Crolles 300 ont demandé à la Direction d’engager des négociations visant à revaloriser les primes d’équipes des OATAM postés. Aucune des primes des 5 équipes n’a été réévaluée depuis leur mise en place en 1993. Nous demandons donc qu’une attention particulière soit portée sur les équipes 1 et 2. En effet, ces équipes ont une contrainte d’horaires alternés et beaucoup de ces équipiers prennent jusqu’à deux repas par jour sur le site (sans prime panier). Le budget repas mensuel est donc d’au moins de 60 euros. De plus, tous les équipiers subissent les mêmes difficultés concernant les gardes d’enfants (jusqu’à 5 jours par semaine). Enfin, nous avons souligné que beaucoup de ces personnes ne peuvent bénéficier des transports en commun à tarif préférentiel ( sud de Grenoble et nord de Pontcharra non desservis). Nous attendons un retour sur notre demande.

15 juin 2017 |

Gestion du CE – la CFDT argumente

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La CGT, à bout d’arguments, a décidé de vous informer de la situation des CE de Crolles. La CFDT, pleine d’arguments, aussi. Nous œuvrons pour le succès de notre engagement, c'est-à-dire réunir les œuvres sociales de CR200 et de CR300 dès 2017 pour qu’au premier janvier il n’y ait plus de différence entre nous. Malheureusement, depuis la perte du secrétariat du CE de Crolles 200 par la CGT, cette dernière n’a eu de cesse d’attaquer les membres des bureaux des deux CE, et ce par tous les moyens… Lire notre tract_cfdt_gestion-des-ce.

10 novembre 2016 |

Accord Sénior Personnel Posté : la réussite du dialogue social

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La commission de suivi de l’accord local s'est réunie début avril. En 2015, 22 personnes supplémentaires (ayant au moins 57 ans ou 30 d’ancienneté) ont bénéficié des modalités du dispositif. Pour rappel, l'accord avait été négocié, signé et porté il y a bientôt 3 ans par la CFDT !

Cet accord arrivant à terme en fin d’année 2016, nos élus CFDT demanderont l’ouverture de négociations pour prolonger ces mesures, tout en visant l'amélioration du périmètre de couverture. Nous militerons notamment pour que le personnel posté puisse bénéficier des modalités plus tôt dans leur carrière afin de mieux prendre en compte la pénibilité des horaires postés.

En attendant, nous conseillons vivement aux salariés de demander l’entretien de seconde partie de carrière afin de leur permettre d’exprimer leurs envies et besoins pour la suite de leur vie professionnelle. Le dialogue social et son rapport de force permet d'obtenir des résultats concrets pour les salariés.

10 avril 2016 |

Fin des négociations sur les changements horaires

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Les élus CE CFDT ont rendu leurs avis sur le projet de modification des calendriers des équipes lors de la réunion extraordinaire du 16 mars 2016. Nous continuons également à faire des demandes auprès de la Direction pour améliorer encore le projet de texte avant la signature définitive prévue le 31 mars 2016. Nos élus ont également fait une demande de réunion extraordinaire du CHSCT. Nous avons organisé un vote de l’ensemble des adhérents CFDT CR200 et 300 : la majorité des adhérents CFDT s’est prononcée favorablement à la signature de cet avenant au TTC. Nous respecterons la position adoptée par nos adhérents. Lire notre tract_negociation_horaires_manufacturing.

26 mars 2016 |