Cette année et pour la première fois, la Direction du site remplace les bons d'achat de Noël des enfants par une journée au parc Walibi. Ce dernier a été privatisé pour l'occasion. Les CE se sont associés financièrement à cet événement en lieu et place de la traditionnelle "journée des familles" organisée en juin et dont le taux de fréquentation d'année en année stagne, voire connaît une tendance baissière. A ce jour, 4 306 personnes sont inscrites pour le dimanche 11 novembre (salariés + accompagnants), soit 1 199 salariés dont 781 personnes postés sur un horaire dit "journée" et 34 intérimaires. C'est encore 794 salariés attendus le mercredi 14 novembre (212 salariés et 571 accompagnants), dont 188 personnes postés dans les équipes de Week-end (11 intérimaires). Il reste encore un week end d’inscription pour les équipes 4 et 5.
Négociation Qualité de Vie au Travail, changement du régime santé et prévoyance, plan de déplacement d'entreprise, commission logement. Les sujets sont nombreux. Lire notre tract_CFDT_Novembre 2017.
Changement, évolution, nouveaux droits...
Gestion des œuvres sociales du CE
Pour rappel, le secrétaire du CE Crolles 200 n'a pas reçu l’autorisation d'une majorité des élus pour signer la convention permettant de fusionner les œuvres sociales entre les deux entreprises. Pire, le secrétaire a été menacé d'être attaqué au tribunal en son nom propre si une signature devait être engagée et forcer le résultat du vote ! Nous souhaitons donc laisser le soin aux élus concernés d’expliquer la position de leur syndicat aux salariés sur le sujet. Nous avions là une chance de démontrer que nous pouvions nous entendre entre organisations syndicales pour le bien de l'intérêt général. A priori, ce n'est pas possible.
Pour ce qui est des prestations de location, nous avons demandé de travailler sur une offre à partir de janvier 2018 pour les linéaires été, sachant que pour la période hivernale, tout est réglé.
Après deux ans de travail de la part des élus CFDT des bureaux des comités d’entreprises, le verdict est tombé : le Comité Inter-Entreprises ne se fera pas ! La CGT a refusé l’harmonisation des prestations aux salariés des deux sites. Les élus CGT ont voté contre l’adhésion dans les deux comités. Le travail réalisé par vos élus (pour l’harmonisation des subventions, des prestations et des bases de données entre les CEs) est remis en cause. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de vos élus et télécharger notre CFDT_Tract_OCTOBRE 2017_CIE-Crolles.
Comme nous l’avions noté l’année dernière, l’évolution de carrière des femmes est toujours en retrait par rapport aux hommes. Le bilan 2016 reste le reflet des 3 dernières années où le sujet de l’égalité professionnelle avait été mis de côté. Les élus CFDT un avis défavorable mais, nous notons toutefois, que la direction a pris des engagements pour 2017 et que les travaux d’amélioration ont démarré. Lire notre Avis CFDT egalite femmes hommes RSC 2016 détaillé.
Comme nous l’indiquions dans le bulletin de mai, la CFDT demandait le démarrage des analyses de positionnement des OATAM de la filière opérations (cf. accord égalité femmes/hommes). Les revues ont démarré et nous sommes satisfaits de voir qu’une cinquantaine d’OATAM ont bénéficié d’une augmentation et/ou d’un changement de coefficient (hors budget N.A.O) courant mai. Ceci afin qu’ils soient positionnés correctement par rapport à leur évolution de carrière.
LA PRIME RAMP UP EST PROLONGEE !
Lors des derniers CEs de Crolles 200 et Crolles 300, les élus CFDT ont demandé que les primes Ramp Up liées au surcroît d’activité soient prolongées. En effet, la Fab bat depuis plusieurs semaines des records d’activité. Notre demande a été entendue, nous sommes heureux de vous annoncer que la prime Ramp Up va être prolongée jusqu’en août !
Lors des dernières élections professionnelles des sites de crolles, l’ensemble des listes présentes avait dans leur profession de foi, la mise en commun des œuvres sociales. A la suite de ces élections, en recevant par le vote de nos collègues les secrétariats des CE de CR1 et CR2, la CFDT devenait dépositaire d’un projet important aux yeux des salariés de ST Micro Crolles : s’assurer que ce projet collégial aboutisse. Nous avons dès le début voulu travailler avec méthode et associer au maximum l’ensemble des personnes impliquées. Nous avons donc veillé à ce que chacun puisse s’exprimer, s’impliquer pour construire cette maison commune que tous attendaient. La première étape de construction de ce CIE fut une phase d’enquête publique au cours de laquelle chaque salarié(e) de ST a pu, via des cahiers de doléances, s’exprimer sur son désir de rapprochement des CE (Novembre - décembre 2015).
Ensuite, par le biais d’une étude indépendante (Avril 2016), nous avons analysé ces doléances et mené une large étude sociale et juridique afin de déterminer la structure optimale que nous devions viser. Au cours de cette phase ont été auditionnés, en premier lieu, les personnels des CE, les élus de chacune des organisations syndicales ainsi que la direction. A noter que le fait de commencer par les assistantes CE n’était pas anodin. Nous étions en effet conscients qu’il fallait les associer très rapidement à la réussite de cette entreprise car la future structure sera l’entreprise dans laquelle elles auront l’opportunité de mener leur carrière professionnelle. Sur l’un des deux sites, ce travail d’écoute s’est même enrichi d’une étude d’un ergonome pour apaiser les craintes éventuelles (restitution conclusions en CE le 14 février 2017). Ce travail de longue haleine a donné lieu à une restitution en deux temps : d’abord auprès de l’ensemble des personnes auditionnées (23 juin 2016), ensuite auprès des salariés de ST lors d’une réunion générale en salle Vercors (4 juillet 2016). Le cabinet nous a alors proposé un pré-projet de CIE, base sur laquelle se sont appuyés les rédacteurs (organisations syndicales représentatives) du texte que nous voyons aujourd’hui. Fort de ces conclusions et connaissant alors la forme juridique que devait prendre cette fusion, les CE ont travaillé alors à l’harmonisation de l’ensemble des prestations proposées par les CE.
Nous ne pouvons que nous féliciter du travail accompli : harmonisation des grilles de subventions (vacances et enfants), élargissement de l’offre des locations (basse saison, été et hiver), variété des projets de voyages et d’animations sportives ou culturelles. Moins visible mais tout autant indispensable, il a été procédé à un rapprochement complet des plans comptables et des bases de données. Dès janvier 2017, il n’y avait plus de différences de traitement entre un salarié CR1 et un salarié CR2. Nous tenons donc également à féliciter les assistantes des CE qui ont été impliquées dans ce travail titanesque. Pour ce qui est du travail des délégués syndicaux, rédacteurs de cet accord, là encore nous adressons un message de satisfaction. Le texte est équilibré, il met en place une instante dans laquelle chacun peut deviner que l’aboutissement résultera à une gestion collégiale sans que les enjeux électoraux ne puissent interférer. Pour autant, la représentativité issue des élections n’est pas gommée car chaque organisation sera représentée à sa juste proportion en fonction de ses résultats électoraux. La volonté des rédacteurs d’indiquer que chaque année le bureau du CIE devra de manière statutaire présenter son bilan d’activité mérite également d’être soulignée. En effet, cela permettra aux élus de justifier chacune de leurs décisions et aux salariés d’avoir la possibilité d’effectuer un contrôle direct du travail effectué par leurs élus.
Vous l’aurez compris cette étape constitue pour nous l’aboutissement d’un travail collectif, passionné, passionnant de plusieurs années qui va dans le sens de l’intérêt général. C’est donc avec enthousiasme que nous rendons un avis favorable à la mise en place de ce CIE.
Le mercredi 16 novembre 2016, les élus CFDT Crolles1 et Crolles2 ont demandé officiellement par mail à la direction, de revoir au plus vite le calcul des primes industrielles OATAM. Vous avez été nombreux, lors de nos tours de salle à exprimer vos attentes sur ce sujet. Nous relayons une fois de plus et attendons une réponse de la Direction.
Crolles300 : nous avons été informé de la mise en oeuvre d’une prime Hornet… Pour l'instant, nous n'avons pas plus de détail (montant, date et conditions). Nous demandons à la direction de bien être clair et en phase avec les attentes des salariés sur le montant et les critères d'obtention afin d'éviter que, comme l'an dernier, l'annonce d'une prime ne provoque des effets non désirés. Lire notre tract d'information tract_cfdt_novembre-2016.
La CGT, à bout d’arguments, a décidé de vous informer de la situation des CE de Crolles. La CFDT, pleine d’arguments, aussi. Nous œuvrons pour le succès de notre engagement, c'est-à-dire réunir les œuvres sociales de CR200 et de CR300 dès 2017 pour qu’au premier janvier il n’y ait plus de différence entre nous. Malheureusement, depuis la perte du secrétariat du CE de Crolles 200 par la CGT, cette dernière n’a eu de cesse d’attaquer les membres des bureaux des deux CE, et ce par tous les moyens… Lire notre tract_cfdt_gestion-des-ce.
Attaqué depuis le début par les élus CGT sur notre gestion du CE et notamment du projet de rapprochement des œuvres sociales des deux structures, la CFDT compte prendre en compte les axes d'amélioration possibles, mais en aucun cas abandonner notre vision sur la fusion. Les rapports d'expertise sont unanimes : le rapprochement a un intérêt évident pour les salariés du site et une cohérence d'ensemble. A ce jour, tout est prêt de notre côté (audit, expertise, élaboration du projet, consultation des salariés en amont, etc.). La CFE-CGC et nous même avons demandé l'ouverture de négociations à la Direction afin d'envisager la négociation d'un accord permettant d'acter la création d'un Groupement d'Intérêt économique (GIE). Lire notre tract d'information gestion-des-CE-site-de-Crolles.
Nos élus CE sont informés de la tenue d'une réunion extraordinaire qui aura lieu le jeudi 26 mai 2016 à 14h00 en salle Chamrousse avec à l'ordre du jour une information relative à la pose de la 5ème semaine de congés payés sur le 2ème trimestre 2016 pour le personnel de TR&D. Seul aménagement possible, on peut fractionner !
