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Accord Sénior Personnel Posté : la réussite du dialogue social

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La commission de suivi de l’accord local s'est réunie début avril. En 2015, 22 personnes supplémentaires (ayant au moins 57 ans ou 30 d’ancienneté) ont bénéficié des modalités du dispositif. Pour rappel, l'accord avait été négocié, signé et porté il y a bientôt 3 ans par la CFDT !

Cet accord arrivant à terme en fin d’année 2016, nos élus CFDT demanderont l’ouverture de négociations pour prolonger ces mesures, tout en visant l'amélioration du périmètre de couverture. Nous militerons notamment pour que le personnel posté puisse bénéficier des modalités plus tôt dans leur carrière afin de mieux prendre en compte la pénibilité des horaires postés.

En attendant, nous conseillons vivement aux salariés de demander l’entretien de seconde partie de carrière afin de leur permettre d’exprimer leurs envies et besoins pour la suite de leur vie professionnelle. Le dialogue social et son rapport de force permet d'obtenir des résultats concrets pour les salariés.

10 avril 2016 |

Rentrée 2015, les élus CFDT s’engagent…

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Bon à savoir : pour les parents qui ont une rentrée "maternelle" à 10h ou 10h30, rapprochez vous de votre manager pour décaler l'autorisation d'absence. Cette souplesse est envisageable sous réserve qu’effectivement, l’établissement concerné, ait un horaire de rentrée différent de celui communiqué au niveau national mais aussi et surtout précise les RH, si cela n’occasionne pas de perturbations dans le service.

Prime industrielle : au vu de la réussite autour de la communication sur la prime focus de mai à juillet, et notamment par ses critères de réalisation visibles et mis à jour régulièrement pour les équipes, la CFDT CROLLES demande que les critères de la prime industrielle s'inspirent de cette expérience. Notre objectif vise à permettre à tous les salariés de pouvoir consulter l’état d’avancement et le niveau d’atteinte des objectifs de la prime industrielle en quasi-temps réel. La mise en place d'un fichier actualisable et d'une présentation en AVP apporterait une transparence appréciable et légitime.

En cette rentrée, la CFDT renouvelle sa demande de rencontre avec la direction, pour négocier l’extension du périmètre de la prime en ce qui concerne les personnels ATAM en journée. Les promesses faites en NAO doivent aboutir avant la fin d'année.

30 août 2015 |

Réunion de suivi filière OATAM le 10 juillet

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Les Délégués Syndicaux des Organisations Syndicales ont été invités vendredi 10 juillet à 10h00 pour étudier les propositions d'ajustements pour les filières Formation et Production. Ce rendez-vous a été l'opportunité pour la CFDT de faire un point sur l'état de la filière et de débattre des conditions de travail en vue d'obtenir des améliorations. Lire notre tract tract_QVT_fgmm-cfdt_2015.

Productif pour l'entreprise, constructif pour les salariés

A ce jour, la Direction a pris en compte les points de faiblesse que nous remontons depuis de nombreux mois, c'est-à-dire :

  • Une vraie filière d'évolution pour la formation, dont la création d'un poste de coordinateur, sous la responsabilité du SHOM (niveau 5)
  • Plus de formations techniques (zoom ateliers) pour les opérateurs afin de rendre du sens au travail et améliorer la qualité de ce dernier
  • Plus de transparence sur les coefficients, et l'accès à tous les niveaux à la reconnaissance d'une expertise (production, process, maintenance)
  • La validation du poste de leader de secteur dont les missions sont variées et pertinentes pour l'organisation, etc.

En terme d'amélioration, il reste encore à obtenir :

  • Des réunions d'équipe plus interactives et plus intéressantes sur les contenus (projet d'entreprise, vision industrielle, point économique, bilan des groupes de travail, questions / réponses liées aux attentes des salariés, etc.)
  • Combler les sous-effectifs dans les travées où nous savons que les spécificités rendent le travail difficile (et plus encore pendant les pauses)
  • Veillez au respect des temps de pratique de nos TPM et TPP mêmes si des efforts ont déjà été consentis sur ce point par la Direction...
6 juillet 2015 |

Notre guide CFDT 2015

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Suite à vos retours positifs concernant le guide CFDT 2015, nous vous informons qu’il reste encore quelques exemplaires à votre disposition. Contactez vos élus CFDT pour les récupérer. Nous pouvons également transmettre des guides juridiques sous condition...
Ensemble nous pouvons agir pour transformer notre quotidien au travail. Nous sommes une organisation syndicale structurée et forte. Ce n’est pas en restant isolé que l’on peut se défendre et acquérir des droits. La seule manière de lutter et de progresser, c’est encore de façon collective. Avez-vous pensé à adhérer à une organisation syndicale ?
7 juin 2015 |

Elections professionnelles Crolles200mm

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Votez CFDT ! Pour une équipe dynamique, expérimentée et au service de tous... L’ambition de la CFDT pour le Comité d’Entreprise est claire : c’est de fusionner les œuvres sociales entre les CE Crolles300 et Crolles200 (mêmes droits pour tous). Pour cette raison, une intersyndicale en CE a été décidée avec le syndicat CFE-CGC au deuxième collège. Lire notre profession de foi sur notre page elections CE et DP Crolles 200 mm (rubrique NOS TRACTS).

25 mai 2015 |

Appel à un rassemblement des salariés au rond-point

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La CFDT appelle tous les salariés qui souhaitent manifester leur mécontentement à un rassemblement le 25 mars 2015 à partir de 11h30 devant l'entreprise. Cette assemblée générale sera l'occasion de montrer à la Direction que les salariés souhaitent plus de reconnaissance, un mieux vivre au travail et aussi être entendus concernant les problématiques liées aux conditions de travail. La CFDT privilégie la négociation et le dialogue sociale avant tout. Nous espérons donc que la première réunion concernant la politique salariale prévue le même jour dès 14h00 sera l'occasion de discuter des vrais sujets de préoccupation et de trouver des solutions satisfaisantes pour tous. Notre délégation de négociateurs fera part des attentes des salariés dès les premières secondes de la réunion.

Lire notre appel_au_rassemblement_25mars2015

 

21 mars 2015 |

La première réunion sur la politique salariale approche !

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Le 25 mars est prévu sur Paris, une rencontre entre les organisations syndicales et la DRH France pour démarrer les négociations salariales annuelles. La délégation CFDT est prête, forte des revendications des salariés. Nos élus comptent "prendre en otage" cette première séance pour exprimer le très fort mécontentement des salariés sur Crolles.

Nous souhaitons également obtenir très rapidement des expérimentations sur le thème de la qualité de vie au travail (QVT) afin de discuter des conditions et de l’organisation du travail. Les salariés sont au cœur de la démarche !

La CFDT n'appelle pas encore au débrayage, nous l'avons fait dans le passé quand nous estimions le bon moment, il s'agit pour nous d'une solution d'ultime recours. Notre ADN est de privilégier la négociation et le dialogue social. Vos élus travaillent sans relâche !

Lire notre tract POSITIONS_CFDT

Construire un avenir de progrès pour tous, c’est affirmer une économie au service de l’intérêt général. Il est temps que le processus de production de biens et de services se « ré-encastre » dans des objectifs et ambitions environnementaux, sociaux et sociétaux. Cela nécessite de concevoir le progrès au-delà des seuls indicateurs économiques et financiers. Laurent BERGER.

21 mars 2015 |

Nos DS ont obtenu une prime FOCUS concentrée sur Q2 par le dialogue social

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Après avoir fait un tour de salle dans l'équipe de nuit, nos DS ont entendu les problématiques et les attentes des salariés. Le niveau de l'intéressement est inacceptable au vu des efforts faits par les salariés toute l'année. La situation économique de l'entreprise n'est pas au top, toutefois les salariés n'ont jamais autant été sollicités (réorganisations, réduction des effectifs, Lean manufacturing avec chronométrage des tâches, etc.). La Direction a accepté d'entendre certaines des revendications et a décidé de modifier la prime "focus" pour la concentrer sur Q2 puis s'est engagée à fixer des critères facilement atteignables ! Le compte n'y est pas, notamment pour les cadres et les techniciens en journée, mais c'est déjà un début. La CFDT privilégie le dialogue et nos élus vont faire le forcing lors de la première réunion prévue fin mars sur la politique salariale.

Lire le tract prime_focus_cfdt

 

21 mars 2015 |