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Infos : les actualités de septembre

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Le règlement intérieur du site est en cours de modification par la direction et a été soumis au CHSCT pour avis. Pour la CFDT, trois points sont importants à retenir. Aussi, la loi travail (dite loi El Khomri), ouvre un nouveau droit pour les salariés, le Droit à la déconnexion. Se débrancher et se déconnecter est une question d’équilibre et de santé. A ce titre, la CFDT-Cadres qui travaille depuis plus de 10 ans la question, publie une excellente plaquette sur le droit-et-devoir-de-deconnexion. Enfin, concernant les changements horaires des équipes, nous appelons tous les salariés qui pourraient avoir un doute sur leur bulletin de salaire à solliciter leurs élus et représentants CFDT.

Lire notre tract_equipe_cfdt_septembre_2016.

17 septembre 2016 |

Fin des négociations sur les changements horaires

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Les élus CE CFDT ont rendu leurs avis sur le projet de modification des calendriers des équipes lors de la réunion extraordinaire du 16 mars 2016. Nous continuons également à faire des demandes auprès de la Direction pour améliorer encore le projet de texte avant la signature définitive prévue le 31 mars 2016. Nos élus ont également fait une demande de réunion extraordinaire du CHSCT. Nous avons organisé un vote de l’ensemble des adhérents CFDT CR200 et 300 : la majorité des adhérents CFDT s’est prononcée favorablement à la signature de cet avenant au TTC. Nous respecterons la position adoptée par nos adhérents. Lire notre tract_negociation_horaires_manufacturing.

26 mars 2016 |

Négo horaires équipes : la CFDT consulte ses adhérents

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Meeting-réunion-IRP

Pour la CFDT, les règles sont claires. Avant toute signature d'accord, nos adhérents rendent leur avis sur le projet. La négociation concernant les changements horaires s'est terminée le 11 mars 2016. Après les nombreux débats, les tensions, et avoir entendu les desiderata des équipes 3 et 5, nos élus CFDT ont posé deux conditions en séance pour engager notre signature définitive : augmenter le nombre de congés pour les salariés de l'équipe 5 et supprimer les remontes des équipes 1 et 2 (sans contre partie). La Direction a donné suite à nos revendications.

Pour la CFDT, le social ne s'oppose pas à l'économique. Au contraire, la qualité du social et du travail contribue à la qualité de la compétitivité de l'entreprise !

Lire notre tract_negociation_CFDT_horaires.

12 mars 2016 |

Modèle horaire : la CFDT s’engage !

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À l'issue de la dernière réunion de négociation, nous ne sommes pas entièrement satisfaits du nombre total de jours de congés obtenus pour l'équipe 5 même s'il n'est pas nul, toutefois nous pensons que cet accord est équilibré et réaliste. Il améliore les conditions de travail des salariés de l'équipe 3 en soulageant une partie de la pénibilité, et ceci sans perte de salaire. Il ne dégrade pas de manière disproportionnée le modèle horaire existant de l'équipe 5. Fixer la remonte sur un lundi correspond aux réponses obtenues dans le premier sondage organisé par la Direction auprès des salariés. En outre, ceci en facilite la gestion et permet une équité entre les salariés - mêmes conditions d'application pour tous. Ensuite, le nouveau modèle horaire respecte le partage des vendredis entre les deux équipes - argument important pour la "vie sociale" des salariés de week-end, entendu et finalement accepté par l'équipe 3. Enfin, nous considérons que l'équipe5 ne travaillera pas plus aujourd'hui qu'avant et qu’elle gagne 2 jours de congés supplémentaires. C'est pourquoi, nous rendons un avis favorable au projet.

La CFDT demande l’ouverture d’autres échanges portant sur l’amélioration des conditions de vie au travail des équipes 1 et 2, ainsi que sur la gestion de récupération des journées de formation.

10 février 2016 |

Changement d’horaires équipes décalées

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La Direction a fait part aux organisations syndicales, le 14 décembre, du projet de modification des horaires des équipes de nuit (semaine et week-end). Nos négociateurs tiennent à rappeler aux salariés qu’il ne s’agit que d’une proposition de la Direction.

Nous allons faire des tours de salle dans les équipes concernées afin de recueillir les avis de tous. Nous pensons à ce jour que le projet doit évoluer afin d’améliorer les seules conditions de travail de l’équipe 3. Il est prévu une deuxième réunion de négociation courant janvier. La CFDT fera des contre-propositions concrètes et accessibles pour la Direction en cherchant à ne pas toucher à l’équipe 5.

En attendant, la CFDT considère qu'un appel au débrayage n'est pas justifié en l'état de la situation, d'abord le projet n'est pas définitif et n'a pas encore convaincu (allons-nous réduire la fatigue des salariés postés en semaine nuit ? L'équipe 3 sera-t-elle plus attractive après ?), ensuite nous considérons que les négociations ne font que démarrer... Ne perdons pas du pouvoir d'achat "inutilement" dans cette période de fêtes...

Lire notre tract_horaires-Crolles

15 décembre 2015 |