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Rassemblement : nos revendications sont légitimes et accessibles en local

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La politique salariale reste, à ce jour, très insuffisante mais compte-tenu de la très faible mobilisation sur les autres sites et de l’approche des vacances, il nous semble que la réouverture de négociations nationales n’est pas à notre portée. Cependant, il existe un certain nombre de leviers de rémunérations sur lesquels notre direction locale peut agir. L’intersyndicale CFE-CGC, CFDT et CGT demande donc une réunion avant le 3 juillet avec la direction.

Rassemblement, mardi 3 juillet de 12h00 à 13h30 : Pique-nique sur l’herbe près de la cantine !

I&C, OATAM journée ou postés, on vous attend nombreux sur votre temps de pause avec chapeaux et pique-nique ! Pour être plus visible au pique-nique et marquer votre mécontentement sur la journée, nous vous proposons un dress code blanc. Lire le TRACT INTERSYNDICAL 20180627.

3 juillet 2018 |

Commission transport : quelques avancées pour notre pouvoir d’achat

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La direction informe les membres de la commission qu’elle va ouvrir une négociation avec les Organisation Syndicales du Site sur la modification du règlement de la subvention auto-soliste (cette avancée fait suite à notre courrier du 12 juin 2017 et la demande de la CFDT d'ouvrir une négo sur le sujet !).

La direction va donc convoquer les Organisation Syndicales le 8 novembre 2017 pour négocier un accord qui permettra une défiscalisation des sommes versées aux salariés à hauteur de 200€. Les dépenses prises en charge pour le calcul des aides seront uniquement les dépenses carburant conformément à l’article L 3261-3 du code du travail.

Les membres présents de la commission ont donné un avis unanime favorable pour faire bénéficier aux salariés la défiscalisation dès cette l’année 2017. La date de remise des factures de carburant est donc prolongée jusqu’à fin décembre 2017. Le site intranet du PDE sera modifié pour tenir compte de cette modification.

Vous avez des remarques ou questions à soumettre ? Contactez-nous. La prochaine réunion de la commission transport est prévue le 20 novembre. La présidence de la commission est assurée par la CFDT. Nous ferons le point sur la mise en place de ces nouvelles modalités. Lire le courrier du 12 juin 2017 du président de la Commission_Transport_Courrier.

28 octobre 2017 |

La CFDT appelle les salariés à s’informer dans nos AG

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Crolles fait l'objet de mouvements sociaux dans les équipes suite à l’embauche de CDI sur des coefficients plus élevés que par le passé et une revalorisation significative du salaire de base des BAC+2 entrants. Dans le passé, la CFDT avait alerté la Direction sur la faiblesse de nos rémunérations à l'embauche et ceci pour toutes les catégories socioprofessionnelles.

Nous nous félicitons donc de la prise de conscience de cette problématique, cependant cette mesure ciblée génère à raison un sentiment d'injustice pour le reste des salariés, notamment les plus anciens et les plus expérimentés. Comment accepter d'être rattrapé voire dépassé en termes de coefficients ou de salaire alors que les anciens sont mieux formés et plus expérimentés ? ST doit rester attractif pour recruter, mais l'entreprise ne doit pas oublier les compétences acquises des salariés !

Les DS ont donc envoyé les revendications du personnel posté. Lire notre CFDT_tract_Flash_OCTOBRE_2017.

24 octobre 2017 |

NAO : la CFDT Crolles formule des demandes en local

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La CFDT a fait part de son désaccord à la direction en ne signant pas les dernières négociations annuelles obligatoires. En effet l’enveloppe n’est pas la hauteur de nos revendications et la méthode de répartition dite de «différentiation »  (aujourd'hui pleinement assumée par la direction), nous inquiète énormément. Les élus et délégués syndicaux CFDT ont demandé à la direction d’ouvrir des négociations sur la prime des équipes, en particulier pour les équipes 1 et 2 qui subissent la pénibilité de l’alternance et le coût des repas (2 fois par jour). Nous ne nous arrêterons pas au premier refus de la direction ! 

Nous avons rencontré la direction afin de leur faire part de cette résignation et nous avons demandé, notamment en CE, de fournir toutes les informations concernant la construction d’une rémunération et d’une augmentation à ST. Nous avons passer le message à la Direction que les salariés ne veulent plus d’une prime d’intéressement au rabais et dont le montant ne reflète pas la réalité du travail fournit. Lire notre Tract_JUIN 2017.

13 juillet 2017 |

La CFDT demande une revalorisation des primes d’équipes !

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Les délégués syndicaux CFDT de Crolles 200 et Crolles 300 ont demandé à la Direction d’engager des négociations visant à revaloriser les primes d’équipes des OATAM postés. Aucune des primes des 5 équipes n’a été réévaluée depuis leur mise en place en 1993. Nous demandons donc qu’une attention particulière soit portée sur les équipes 1 et 2. En effet, ces équipes ont une contrainte d’horaires alternés et beaucoup de ces équipiers prennent jusqu’à deux repas par jour sur le site (sans prime panier). Le budget repas mensuel est donc d’au moins de 60 euros. De plus, tous les équipiers subissent les mêmes difficultés concernant les gardes d’enfants (jusqu’à 5 jours par semaine). Enfin, nous avons souligné que beaucoup de ces personnes ne peuvent bénéficier des transports en commun à tarif préférentiel ( sud de Grenoble et nord de Pontcharra non desservis). Nous attendons un retour sur notre demande.

15 juin 2017 |

La CFDT obtient des avancées pour les salariés Crolles

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SUIVI DE CARRIÈRE OATAM et FILOP

Comme nous l’indiquions dans le bulletin de mai, la CFDT demandait le démarrage des analyses de positionnement des OATAM de la filière opérations (cf. accord égalité femmes/hommes). Les revues ont démarré et nous sommes satisfaits de voir qu’une cinquantaine d’OATAM ont bénéficié d’une augmentation et/ou d’un changement de coefficient (hors budget N.A.O) courant mai. Ceci afin qu’ils soient positionnés correctement par rapport à leur évolution de carrière. 

LA PRIME RAMP UP EST PROLONGEE !

Lors des derniers CEs de Crolles 200 et Crolles 300, les élus CFDT ont demandé que les primes Ramp Up liées au surcroît d’activité soient prolongées. En effet, la Fab bat depuis plusieurs semaines des records d’activité. Notre demande a été entendue, nous sommes heureux de vous annoncer que la prime Ramp Up va être prolongée jusqu’en août !

9 juin 2017 |

L’actualité de mai 2017 – tract CFDT

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Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), égalité Femmes / Hommes et équité de carrière, conditions de travail en salle blanche et dans les bureaux, vestiaire OATAM salle blanche CR300, primes Ramp-UP et prime OATAM, fusion des œuvres sociales des deux Comité d'établissement et mise en place du CIE, etc. Toute l'actualité de mai sur Crolles dans notre tract mensuel. N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT directement sur notre site pour nous faire part de vos questions et de vos attentes.

Lire notre Tract-CFDT_Crolles_MAI_2017.

23 mai 2017 |

Actualités décembre 2016

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Crolles 300 : en CE, la direction a présenté l’organigramme du top management des opérations pour faire face au ramp-up du projet Hornet. La CFDT est consciente des enjeux pour le site et la compagnie de la réussite de ce projet. Notre organisation reste très vigilante aussi sur les impacts qui pourraient découler de cette réorganisation à quelque niveau que ce soit, du poste de directeur au poste d’opérateur. Aussi n’hésitez pas à nous faire remonter les problèmes que vous pourriez rencontrer.

Jour de solidarité, réorganisation Crolles 300, prime Industrielle RAMP UP, prime Industrielle OATAM journée, mutuelle frais de santé, prime d’intéressement, suivi de l’accord handicap, conditions de travail en salle blanche et intervention de l’inspection du travail... L'actualité de décembre est riche. Prenez connaissance du détail dans notre tract_CFDT_decembre_2016.

20 décembre 2016 |

Vers sur renégociation des primes industrielles ?

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Ampoule

Le mercredi 16 novembre 2016, les élus CFDT Crolles1 et Crolles2 ont demandé officiellement par mail à la direction, de revoir au plus vite le calcul des primes industrielles OATAM. Vous avez été nombreux, lors de nos tours de salle à exprimer vos attentes sur ce sujet. Nous relayons une fois de plus et attendons une réponse de la Direction.

Crolles300 : nous avons été informé de la mise en oeuvre d’une prime Hornet… Pour l'instant, nous n'avons pas plus de détail (montant, date et conditions). Nous demandons à la direction de bien être clair et en phase avec les attentes des salariés sur le montant et les critères d'obtention afin d'éviter que, comme l'an dernier, l'annonce d'une prime ne provoque des effets non désirés. Lire notre tract d'information tract_cfdt_novembre-2016.

21 novembre 2016 |

Information du CE relative au plan de charge de l’unité CR200

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actuLes élus CE CFDT constatent qu'une dynamique de reprise est amorcée sur Crolles 200. Des embauches sont prévues pour faire face à l'amélioration du plan de charge dès septembre, et plus généralement pour le quatrième trimestre 2016.

En plus de cette progression significative, les opérateurs doivent faire face à des circonstances internes exceptionnelles. A ce titre, des mesures supplémentaires ont été annoncées sur la période du 12 septembre au 31 octobre 2016 (appel à heures supplémentaires, dérogation à la prise des congés prévue dans le cadre de la planification 2016, etc.).

Les primes sont incitatives. Les règles de gestion de ces heures supplémentaires sont les règles habituelles : ouverture des besoins par le management des équipes et positionnement dans Gestor Web... Adressez-vous à vos élus ou représentants CFDT pour connaître le détail de la communication faite en CE.

Malgré la nécessité d'aller vite dans les délais impartis, les élus CFDT souhaitent s'assurer de la continuité des formations de qualité aux nouveaux arrivants.

12 septembre 2016 |