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Infos : les actualités de septembre

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Le règlement intérieur du site est en cours de modification par la direction et a été soumis au CHSCT pour avis. Pour la CFDT, trois points sont importants à retenir. Aussi, la loi travail (dite loi El Khomri), ouvre un nouveau droit pour les salariés, le Droit à la déconnexion. Se débrancher et se déconnecter est une question d’équilibre et de santé. A ce titre, la CFDT-Cadres qui travaille depuis plus de 10 ans la question, publie une excellente plaquette sur le droit-et-devoir-de-deconnexion. Enfin, concernant les changements horaires des équipes, nous appelons tous les salariés qui pourraient avoir un doute sur leur bulletin de salaire à solliciter leurs élus et représentants CFDT.

Lire notre tract_equipe_cfdt_septembre_2016.

17 septembre 2016 |

QVT : participez massivement aux sondages en eq3 et 5

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En lien avec les retours issus des réunions mensuelles d’information, des discussions entamées avec les organisations syndicales, mais aussi des groupes de travail "Qualité de Vie au Travail", la Direction souhaite rééquilibrer les rythmes horaires et la pénibilité des équipes de nuit. La CFDT appelle les salariés à répondre massivement aux questionnaires adressés aux équipes 3 et 5. Plus les réponses seront nombreuses et plus les résultats seront significatifs.

Les négociations avec les partenaires sociaux n'ont pas encore démarrées. La CFDT attend les résultats de ces enquêtes pour faire un point sur le sujet. Soyez acteurs de votre vie professionnelle, participez et exprimez-vous !

12 novembre 2015 |

Horaires d’équipe et extension de la prime industrielle

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C’est officiel, la DRH Crolles a annoncé lundi 5 octobre à la réunion FILOP que la Direction a la volonté d’aborder le sujet des changements d’horaires durant Q4 2015. L'objectif affiché ? Réduire la pénibilité de l'équipe de nuit semaine et rendre attractive les équipes... Aussi, pour faire suite à nos revendications CFDT concernant la demande d’une extension des critères de la prime industrielle aux populations OATAM en journée aux Opérations, la Direction convoque les organisations syndicales représentatives pour négocier sur ce sujet. Accéder à l'espace tract Flash Info

Le saviez-vous ?

Nous avons le plaisir de vous informer qu'un partenariat DECATHLON La Tronche a été mis en place par votre CE avec le concours de la section Nautisme. 10% de remise immédiate vous sera accordée au passage en caisse sur présentation de votre badge ST Crolles. Valable dans tous les rayons (hors ateliers et locations, promotions, cartes cadeaux et soldes en-cours).

17 octobre 2015 |

Une rentrée chargée pour vos élus

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Les mois de septembre et d'octobre produisent du résultat. D'abord le projet d'unification des œuvres sociales des CE avance, doucement mais sûrement. Il reste beaucoup de travail, toutefois nous savons que les attentes sont fortes.

Vos élus CFDT ont obtenu une date pour discuter du projet d'extension de la prime industrielle aux personnels ATAM en journée. Nos délégués syndicaux se préparent à la négociation...

Troisième dossier : c’est officiel ! la DRH Crolles a annoncé lundi 5 octobre à la réunion FILOP que la Direction a la volonté d’aborder le sujet des changements d'horaire des équipes nuit et week-end courant Q4 2015. Nous allons nous rapprocher des salariés pour récupérer les attentes et faire remonter les commentaires.

Enfin, nous nous battons également pour faire avancer les accords en central. Des négos sont en cours sur la GPEC, l'handicap et les inaptitudes ou encore le régime de prévoyance. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

14 octobre 2015 |

Changement organisationnel en perspective pour les personnels en salle blanche ?

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La compagnie se réorganise. Le changement n'a jamais été aussi présent et les annonces autant rapprochées. D'abord les projets "Lean Manufacturing", puis le projet "Excellence Crolles 200mm" en 2013. Aujourd'hui, la réorganisation du segment EPS suite aux audits commandés au plus niveau et surtout le besoin de compétitivité de nos produits. Demain, le tour aux modèles horaires des salariés travaillant en équipe ?

La CFDT n'est pas opposée à la modification des rythmes de travail à condition qu'ils aient pour effet d'améliorer la qualité de vie des salariés. En effet, nous militons depuis plus de 10 ans pour que les effets de la pénibilité puissent être pris en compte par la Direction, notamment concernant le travail de nuit. Les préconisations de la médecine du travail, comme les nombreuses études épidémiologiques réalisées vont dans le même sens, c'est-à-dire luter contre une dégradation de l'état de santé des salariés concernés. Les primes ne compenseront pas la perte d'espérance de vie ou les inaptitudes et traumatisme de plus en plus nombreux.

Les enjeux sont clairs pour la Direction, l'équipe3 (semaine nuit) n'est pas suffisamment attractive. Par exemple, la semaine de cinq nuits (une fois par mois) pèse sur les salariés et génère dans le temps un turn-over important. Dans cette période d'embauche difficile,  il n'est pas surprenant d'entendre des réflexions sur ce sujet. En effet, des solutions ont été tentées (allègement des tâches des opérateurs ou TPM, ouverture des candidatures aux salariés des autres équipes, etc.), toutefois ça ne suffit pas.

Pour les équipes 1,2 et 4 - il s'agit peut-être de l'opportunité de revendiquer un démarrage du shift non plus à 05h00, mais à 06h00 le matin ! La médecine du travail l'affirme, décaler de seulement une heure les horaires permet de se réconcilier avec des rythmes biologiques plus "conformes". C'est l'objet des tours de salle de vos élus CFDT, nous souhaitons prendre la température... Nous nous engagerons pour l'intérêt général, toutefois nous n'avons pas la volonté de forcer les choses et encore moins de subir des changements imposés par le haut sans concertation. La CFDT est force de proposition, alors n'hésitez pas à prendre contact avec vos élus ou à répondre à notre sondage internet...

1 décembre 2014 |

Santé au travail : la CFDT s’engage !

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Il n’y a pas d’économie, ni de société prospère sans salariés en bonne santé. La CFDT agit pour prévenir et lutter contre les pénibilités au travail, qui sont une priorité essentielle de son action syndicale, sur les volets : de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail, du maintien dans l’emploi, de la réparation des préjudices subis.
Horaires alternants ou de nuit, contraintes posturales et articulaires, expositions physiques aux produits chimiques, au bruit... Usure physique et/ou psychique, vieillissement prématuré, les effets sur la santé sont souvent irréversibles et font basculer le salarié dans l’incapacité, l’inaptitude, le handicap. Les conséquences psychiques de telles situations sont difficiles à accepter.
Dans les équipes manufacturing, les effets de la pénibilité du travail de nuit sont largement perceptibles. Turn-over, absentéisme, inaptitudes, insomnies, manque d'attractivité de l'équipe, etc. La nuit n'est pas de tout repos ! Les matins sont également difficiles pour les équipes qui démarrent leur poste  à 05h00. Nous entendons ici et là vos remarques sur les modèles horaires, les rythmes de travail, les temps de pause...
Les primes d'équipe sont importantes pour le pouvoir d'achat des salariés, mais elles ne suppriment pas les facteurs liés à la pénibilité et les risques pour notre santé. Rapprochez-vous de vos élus CFDT, faites-nous part de vos idées, de vos attentes et besoins. La CFDT entend les arguments ainsi que les préconisations de la médecine du travail, de nombreuses études épidémiologiques vont dans le même sens (partout en Europe).
Serait-il temps d'agir ? Vos élus attendent vos retours...
22 novembre 2014 |