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Fusion des œuvres sociales des CE

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Les élus et mandatés CFDT souhaitent mettre en oeuvre une réponse concrète aux attentes fortes des salariés sur la gestion des Comités d'Etablissement. Le projet finalisé permettra de mettre fin aux prestations différentes (en termes de coûts ou d'offre), et surtout d'harmoniser favorablement le fonctionnement administratif. Les secrétaires des CE de Crolles200 et Crolles300, tous les deux CFDT, nous permettent d'initier sans attendre ce grand chantier. Nous sommes déterminés à aller au bout. Le sujet fait beaucoup de bruit parmi les élus puisque le projet est ambitieux. Ceci génère du doute et parfois des incompréhensions, phénomène inhérent à toute période de transition. Il est donc important d'aller vite. Les incertitudes doivent être les plus courtes possible pour nos employées des deux CE.

Nos responsables comptent faire les choses proprement. A ce titre, un budget sera dégagé pour les besoins en diagnostic et les expertises indispensables à la réussite de la fusion. Toutes les organisations syndicales vont participer à créer une nouvelle structure, qui sera probablement négociée par accord. Les délégués syndicaux devront donc réfléchir puis discuter des modalités concernant la nouvelle gestion. La représentation des élus sera équilibrée. Le calendrier de mise en place de ce futur "CE unique" passe par :

  • Une mise à plat de la méthode (définir les rôles, les moyens, les objectifs, etc.)
  • Une expertise juridique afin de sécuriser tous les aspects (chaque organisation syndicale pourra faire travailler son avocat sur le dossier)
  • Débattre et figer des mécanismes de décision les mieux adaptés au sein de ce futur CE.
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19 septembre 2015 |

Rentrée 2015, les élus CFDT s’engagent…

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Bon à savoir : pour les parents qui ont une rentrée "maternelle" à 10h ou 10h30, rapprochez vous de votre manager pour décaler l'autorisation d'absence. Cette souplesse est envisageable sous réserve qu’effectivement, l’établissement concerné, ait un horaire de rentrée différent de celui communiqué au niveau national mais aussi et surtout précise les RH, si cela n’occasionne pas de perturbations dans le service.

Prime industrielle : au vu de la réussite autour de la communication sur la prime focus de mai à juillet, et notamment par ses critères de réalisation visibles et mis à jour régulièrement pour les équipes, la CFDT CROLLES demande que les critères de la prime industrielle s'inspirent de cette expérience. Notre objectif vise à permettre à tous les salariés de pouvoir consulter l’état d’avancement et le niveau d’atteinte des objectifs de la prime industrielle en quasi-temps réel. La mise en place d'un fichier actualisable et d'une présentation en AVP apporterait une transparence appréciable et légitime.

En cette rentrée, la CFDT renouvelle sa demande de rencontre avec la direction, pour négocier l’extension du périmètre de la prime en ce qui concerne les personnels ATAM en journée. Les promesses faites en NAO doivent aboutir avant la fin d'année.

30 août 2015 |

Extension Crolles 300mm – avis favorable pour ST !

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La commissaire enquêteur, Mme Catherine MALABRE, a rendu son rapport le 8 juillet 2015. Il fait suite à l’enquête publique, menée du 4 mai au 9 juin 2015, concernant la demande d’autorisation d’exploiter pour une nouvelle unité de fabrication de semi-conducteurs dans le cadre de l’extension du site sur la commune de Crolles. Avec l’augmentation des volumes stockés, le site sera dorénavant classé en « Seveso seuil haut ».

Le projet d’extension « C300E » est un atout certain pour défendre et consolider le positionnement de l’industrie microélectronique en France et en Europe. Cet investissement important est une excellente nouvelle pour les salariés, mais aussi l’ensemble du tissu économique local. La construction de la nouvelle usine est un enjeu majeur pour le Grésivaudan et la région Rhône-Alpes en termes d’emplois et d’attractivité de notre territoire.

La commissaire enquêteur donne un avis favorable, assorti de quatre réserves.

Consulter la synthèse et le rapport : CONCLUSIONS DU COMMISSAIRE ENQUETEUR (7 pages) et RAPPORT DU COMMISSAIRE ENQUETEUR (105 pages)

14 août 2015 |

PDE : dégradation du service Transisère pendant la période estivale

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Malgré le succès des transports en commun (près de 600 salariés utilisateurs), les abonnés sont confrontés chaque été, à une diminution drastique du nombre de bus dès les premiers jours de juillet et jusqu'à début septembre. Les conséquences de cette mesure se traduisent par :

  • Des bus saturés (avec de nombreuses personnes debout)
  • Des usagers ne pouvant monter dans les bus (parce que complets)
  • Des bus en retard (car temps de montée fortement rallongés et vitesse réduite sur autoroute)
  • Des salariés en retard, voire très en retard et parfois énervés…

Nous le constatons depuis quelques mois, les transports en bus (et plus particulièrement la ligne Express1) ne sont plus une priorité politique et budgétaire pour les pouvoirs publics. La décision de passer en "horaires d’été" incombe à Transisère et à l’autorité organisatrice des transports, c'est-à-dire le Conseil Départemental de l’Isère. Le désengagement de ce dernier se confirme d'année en année, notamment depuis la baisse, puis la disparition complète de leurs subventions aux PDEs.

Malheureusement, même la Direction de ST Crolles n’a plus vraiment de "poids" sur les décisionnaires publics. La CFDT compte mettre ce point à l’ordre du jour des prochains CE pour que l’on en débâte officiellement dans les instances représentatives du personnel, et nous envisageons demander un rendez-vous auprès du conseil Général !

Allons-nous devoir favoriser plus encore le covoiturage et revoir la politique PDE de l'entreprise ?

12 juillet 2015 |

Réunion de suivi filière OATAM le 10 juillet

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Les Délégués Syndicaux des Organisations Syndicales ont été invités vendredi 10 juillet à 10h00 pour étudier les propositions d'ajustements pour les filières Formation et Production. Ce rendez-vous a été l'opportunité pour la CFDT de faire un point sur l'état de la filière et de débattre des conditions de travail en vue d'obtenir des améliorations. Lire notre tract tract_QVT_fgmm-cfdt_2015.

Productif pour l'entreprise, constructif pour les salariés

A ce jour, la Direction a pris en compte les points de faiblesse que nous remontons depuis de nombreux mois, c'est-à-dire :

  • Une vraie filière d'évolution pour la formation, dont la création d'un poste de coordinateur, sous la responsabilité du SHOM (niveau 5)
  • Plus de formations techniques (zoom ateliers) pour les opérateurs afin de rendre du sens au travail et améliorer la qualité de ce dernier
  • Plus de transparence sur les coefficients, et l'accès à tous les niveaux à la reconnaissance d'une expertise (production, process, maintenance)
  • La validation du poste de leader de secteur dont les missions sont variées et pertinentes pour l'organisation, etc.

En terme d'amélioration, il reste encore à obtenir :

  • Des réunions d'équipe plus interactives et plus intéressantes sur les contenus (projet d'entreprise, vision industrielle, point économique, bilan des groupes de travail, questions / réponses liées aux attentes des salariés, etc.)
  • Combler les sous-effectifs dans les travées où nous savons que les spécificités rendent le travail difficile (et plus encore pendant les pauses)
  • Veillez au respect des temps de pratique de nos TPM et TPP mêmes si des efforts ont déjà été consentis sur ce point par la Direction...
6 juillet 2015 |

Demande de négo sur la prime industrielle

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Les élus CFDT rappellent que les N.A.O ont été l’occasion de discuter de la prime industrielle. Il nous a été confirmé par la DRH France que ce sujet devait être abordé en local. Les délégués syndicaux CFDT demandent donc officiellement à la Direction le démarrage d'une négociation sur de cette prime. Nous souhaitons notamment aborder comme point le périmètre du personnel OATAM éligible.

Lire notre tract_cfdt_juin-2015

 

16 juin 2015 |

Elections professionnelles Crolles 200mm terminées

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Le taux de participation a été légèrement en retrait cette année. La CFDT tient à remercier les salariés pour leurs votes. Notre programme est clair, il consiste à viser la réunification des œuvres sociales des deux CE afin de garantir des prestations homogènes entre les deux établissements et optimiser les prestations.

Composition du BUREAU du Comité d’établissement ST Crolles SA :

  • SECRÉTAIRE MARIO COSTA (CFDT)
  • SECRÉTAIRE ADJOINT BRIGITTE DESCOUT (CFE CGC)
  • TRÉSORIER THIERRY RODRIGUEZ (CFDT)
  • TRÉSORIER ADJOINT SERGE SAHAGUAN (CGT)

Vos élus CFDT restent à votre écoute. N'hésitez pas à nous contacter via les formulaires en ligne ou par téléphone.

15 juin 2015 |

Notre guide CFDT 2015

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Suite à vos retours positifs concernant le guide CFDT 2015, nous vous informons qu’il reste encore quelques exemplaires à votre disposition. Contactez vos élus CFDT pour les récupérer. Nous pouvons également transmettre des guides juridiques sous condition...
Ensemble nous pouvons agir pour transformer notre quotidien au travail. Nous sommes une organisation syndicale structurée et forte. Ce n’est pas en restant isolé que l’on peut se défendre et acquérir des droits. La seule manière de lutter et de progresser, c’est encore de façon collective. Avez-vous pensé à adhérer à une organisation syndicale ?
7 juin 2015 |

NAO 2015 : politique salariale à 0% pour les cadres

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Les NAO sont maintenant terminées et les chiffres de la direction ne répondent pas entièrement à nos attentes, même si la direction a donné un calendrier de négociation incluant de nombreuses revendications de la CFDT (enfin !).

Pour faire suite aux nombreuses interpellations des ingénieurs et cadres auprès de nos élus tout au long de la journée, la CFDT APPELLE LES SALARIES A SE MOBILISER ET FINIR CE VENDREDI 29 mai 2015 A 14H00.

Lire notre tract_cfdt_nao_mai-2015

28 mai 2015 |

Elections professionnelles Crolles200mm

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Votez CFDT ! Pour une équipe dynamique, expérimentée et au service de tous... L’ambition de la CFDT pour le Comité d’Entreprise est claire : c’est de fusionner les œuvres sociales entre les CE Crolles300 et Crolles200 (mêmes droits pour tous). Pour cette raison, une intersyndicale en CE a été décidée avec le syndicat CFE-CGC au deuxième collège. Lire notre profession de foi sur notre page elections CE et DP Crolles 200 mm (rubrique NOS TRACTS).

25 mai 2015 |